إدارة الموارد البشرية (HRM OR HR)

إدارة الموارد البشرية (إدارة الموارد البشرية أو الموارد البشرية) هي إدارة الموارد البشرية. وهي مصممة لتحقيق أقصى قدر من أداء الموظفين في خدمة الأهداف الاستراتيجية لصاحب العمل. وتهتم إدارة الموارد البشرية في المقام الأول بإدارة الأشخاص داخل المنظمات، مع التركيز على السياسات والأنظمة

وتهتم الموارد البشرية أيضا بالتغيير التنظيمي والعلاقات الصناعية، أي موازنة الممارسات التنظيمية مع المتطلبات الناشئة عن المفاوضة الجماعية ومن القوانين الحكومية.

الموارد البشرية هي نتاج حركة العلاقات الإنسانية في أوائل القرن 20th، عندما بدأ الباحثون توثيق طرق لخلق قيمة الأعمال من خلال الإدارة الاستراتيجية للقوى العاملة. وقد كان يسيطر عليها في البداية عمل المعاملات، مثل الرواتب وإدارة الفوائد، ولكن نظرا للعولمة، وتوطيد الشركة، والتقدم التكنولوجي، والمزيد من البحوث، والموارد البشرية اعتبارا من عام 2015 يركز على المبادرات الاستراتيجية مثل عمليات الاندماج والاستحواذ، وإدارة المواهب، والتخطيط لتعاقب الموظفين والصناعة وعلاقات العمل، والتنوع والإدماج. حمدي خشان &محمد ; مؤتمر ماليزيا للموارد البشرية ; 2017

=كان للتكنولوجيا أثر كبير على ممارسات الموارد البشرية. وتنتقل الموارد البشرية إلى مهنة تعتمد على التكنولوجيا لأن استخدام التكنولوجيا يجعل المعلومات أكثر سهولة بالنسبة للمنظمة بأكملها، ويزيل الوقت الذي يؤدي المهام الإدارية، ويسمح للشركات بالعمل على الصعيد العالمي وتخفيض التكاليف. [29] وقد حسنت تكنولوجيا المعلومات ممارسات الموارد البشرية في المجالات التالية:

  • التوظيف الإلكتروني: التوظيف كان الأكثر تأثرا بتكنولوجيا المعلومات.
  • نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS): يقوم موظفو الموارد البشرية عموما بمعالجة كمية كبيرة من الأوراق على أساس يومي.
  • التدريب: تتيح التكنولوجيا لمهنيي الموارد البشرية تدريب الموظفين الجدد بطريقة أكثر كفاءة.